后疫情时代
没有人能在疫情影响余波中独善其身
对应届毕业生而言
无论就业、考研、考公或是留学
任何选择都无法让自己
在“千军万马过独木桥”的竞争中全身而退
· 就业：永远的最难就业季
根据国家数据资料显示，2021年城镇失业率已经接近5.5%，而2022年仍将有1076万应届毕业生进入求职市场，岗位空缺与求职人数比率达到1.25。
在疫情的影响下，曾势头冲天的新兴行业和大厂不仅纷纷掀起了裁员热潮，还深陷年龄歧视、学历歧视、性别歧视等舆论囹圄。曾被认为是拉平信息差距的互联网工具，也成了塑造信息不公平的门槛。
· 升学：不复存在的就业避风港
越来越多有留学意向的应届生选择加入考研大军，考研报名人数呈快速递增趋势。2021年考研报考人数377万，较2020年341万增加36万，再创历史新高。但即便全国高校不断扩招，国内考研保研的成功率仍不足30%。
· 考公：不变的被动处境
尽管随着国企和事业单位不断深化改革，所谓“金饭碗”、“银饭碗”、“铁饭碗”编制的待遇优势早已今非昔比，但是考公仍是不少应届生趋之若鹜的稳妥选择。
与之形成对比的，是对学历更加苛刻的要求，以及对专业技能和综合素质要求的提?。学历?平和知识能?不占优的应届?仍然?临较?困难，加之疫情爆发后多地宣布公务员考试时间推迟，使得应届生处于更加被动的处境。
· 困境：永远没有最正确的选择
无论你做出什么样的抉择，是否曾遇到过这样的困惑：
·为什么投的简历、发了消息却没有回音？
·为什么我觉得表现很好，面试结果却不尽人意？
·同样的学习和学历背景，为什么我没有通过实习转正？
·大厂的生活、工作真的如我所想吗？
·怎么知道该不该接一个offer？
·工作中的困难该如何处理？
每每做出一个选择总会接连碰壁，于是在“如果……会不会……”中一边在现实中摸爬滚打，一边在希望中寻找温暖。
面对这样一个不确定的社会
你是选择了躺平不卷
走一步看一步，以不变应万变？
还是早已经做好了职业生涯规划
开始追逐自己的职业理想？
其实打破不利变局的关键在于：
发展未来适应力和可持续发展
· “未来”究竟有多远？
人生困境的本质，是对未来不确定性的恐慌。无论就业或是升学，只是对当下道路的选择，对更长远的人生仍然感到迷茫。现在与未来，确定性与不确定，在动态变化的过程中，应该学会创造更多的可能，才足以适应暗潮涌动的时代洪流。
所谓适应力（adaptability），其本质是能够动态应对变化的能力，一成不变的人会被淘汰，而适应力，能够保证你面对时代的龙卷风时，调整站姿不被裹挟而去。
· “可持续”究竟有多久？
未来充满变数，需要付出大量心思维持适应力带来的确定感，也需要适时地打破思维僵化。长时间在同一个模式里思考，逐渐会失去创造力，到最后任何小的变化都会引起焦虑，只能够无力地指责和抱怨。
所谓可持续，其本质是让适应力不断地从低层次向较高层次提升的立场与出发点，即在适应当下环境条件的前提下既满足当下生活发展的需求，又始终保持未来生活发展的潜力和竞争力。
如果你具备适应力，
一切困难将迎刃而解
如果你没有，
f.a.s.t.飞涯计划可以助你一臂之力
面对充满不确定性的环境
f.a.s.t.将会同每一位“职场小白”
一起主导未来，主动寻找适合自己的可持续发展之路
一起定义未来，利用自身独特性创造更多选择与可能
一起适应未来，参与高净值社群获得更多启发与陪伴
助你“蜕变”成为
具备未来适应力的可持续发展人才
01
f.a.s.t.飞涯计划有什么
课程闭环——全方位能力培养加持
启 动
准 备
模块一
求职基本技能
我会做什么？
我哪里做的不好？
我如何做得更好？
充实自我技能，
获取求职话语权
模块二
职业发展进阶
我该如何择业？
我想做的岗位适合我吗？
不适合的话怎么办？
明确职业规划与发展方向
启 航
定 向
职 涯
试 飞
模块三
职业生涯开拓
我需要什么样的支持
才能够实现职业抱负？
别人会支持我吗？
投身职场，实现职业理想
6天线下课
3次线上课
7个学习成长任务
进阶式培养求职能力与适应力
全面锻炼求职技能
模块化培养路径
关注z世代青年3大需求
打造6维未来适应力
成 长 需 求
职场胜任
·具备职场的基本素养，深谙职场礼仪规范之道
·具备职场的综合能力素养，胜任职场人新身份
·具备职场的变革适应力，做到敏捷学习和成长
知觉探索
·了解自己的职业兴趣和能力优势
·了解自己的行为模式和提升方向
·我了解自己在团队中的最佳角色
生 涯 适 应
精益规划
·了解自己的目标愿景，构建未来0-3年的职业规划
·了解自己的价值观、世界观和选择标准
·立足个人发展目标，制定高效行动计划
环境洞察
·对行业发展有敏感度，积极了解最新趋势
·对身边资源有观察力，善于运用助力成长
·对自身定位有辨别力，不盲从不随波逐流
社 交 需 求
社群参与
·在社群互动中交流碰撞观点，创造新知
·在行业接触中链接更多资源，积累经验
·在同伴经历中发现成长榜样，获取动力
个人品牌
·建立个人品牌，从“迷茫”到“坚定”转变
·形成个人特色，从“社恐”向“社牛”迈进
·塑造个人影响，从“输入”到“输出”积累
沉浸教学——全方位真实职场体验
上课≠被动接受输入
课堂讲授、ted演讲、小组合作
这里有你熟悉的课程形式， 助你快速掌握干货知识
前辈工作坊、高管面对面、社交晚宴
还有你向往的课后活动，量身打造最真实的求职演练场
往期营队照片
企业直通——全方位求职路径对接
五百强企业导师
资深hr指导
专业个性化求职辅导团队
全程跟踪，科学指导
结果导向式服务助力高效求职
求职基本技能｜模块一
主讲导师：steven
专业培训教练，致力于个人绩效提升，主要领域：团队协同、个人领导力、影响力与沟通力、问题解决等。
在众多知名跨国企业中任职，拥有丰富的一线企业及相关方管理经验，担任过企业销售经理、培训总监，人事总监、企业大学校长等职务，涉及行业包括医疗、汽车、快销品、高科技产品、地产、餐饮等。
职业发展进阶｜模块二
主讲导师：benjamin
候选人职业发展指导专家与企业人才解决方案提供专家。
拥有资深青年职业发展咨询经验与人才评估（talent assessment）领域经验，熟知各类人才测评体系与企业培训相关体系（disc, mbti, careerdna，领导力建设，团队建设等）。
主讲导师：becky
mit国际工商管理硕士，atd国际培训师，gma成长型心智认证讲师，mtq心理韧性认证导师，disc行为风格测评导师。
15年世界五百强组织人才管理及培训发展经验，主导设计、管理多项全球领导力和人才发展项目。
职业生涯开拓｜模块三
主讲导师：joy
mba职业发展教练，ncda认证独立职业规划师，al加速式学习培训师，知名企业高管教练与合作发展顾问。
20年以上高管招聘及评鉴咨询经验，多个青年发展组织合作培训讲师，知名企业合作发展指导专家。
其他课程导师｜f.a.s.t.飞涯计划
有最低3年+咨询经验
参加过数千名招聘者面试筛选
累计超过一千小时培训教龄
02
f.a.s.t.飞涯计划的收获
性价比超高的成长体验?
◎知识与技能同步提升，获取全面自我认知
◎ 高效培养个人竞争力与适应力
◎多元奖励机制激励个人成长
◎结课不结业，“可持续陪伴”为求职之路保驾护航
独一无二的个性化职涯规划?
◎一份“能打”的个人简历
◎ 一对一导师在线咨询指导
◎一揽量身打造的面试技巧
◎一篇意义非凡的个人职业探索报告
◎一段全程陪伴的独家职涯发展指导
含金量极高的人脉资源积累?
◎质精、量多的社交安排平台
◎直面名企管理层，对话资深hr
◎ 结识优秀学长姐，获取同辈经验
◎ 结交志同道合同龄人，职涯之路不孤独
f.a.s.t.飞涯计划
vs
其他职业发展课程
03
如何加入f.a.s.t.飞涯计划？
项目时间
2022年6月
具体开课时间
将视疫情防控要求另行通知
项目报名
项目费用
请扫码咨询报名对接人
该项目提供公益资助名额
欢迎优秀的困难学生申请奖学金补助
04
f.a.s.t.飞涯计划q&a
q1
课程地点在哪里？
a1
每一期的f.a.s.t.飞涯计划预期在不同的城市开设，第一期将于上海举行。
q2
报名条件是什么？
a2
f.a.s.t.飞涯计划欢迎所有期待自我赋能，并在职涯发展上有所追求的同学，报名该项目没有任何限制。
q3
项目开始前会有面试吗？
a3
前期会有专业的职业发展咨询人士以及项目组成员与大家进行初步的沟通，以便更好的了解同学的需求。
q4
如何申请奖学金？
a4
学员需要参与项目并完成全部课程，通过项目设置的机制完成最终的任务，根据相关规则进行相应等级的奖学金申请。
q5
项目能保证入职吗？
a5
f.a.s.t.飞涯计划以培养学员的未来适应力与求职基本技能为主要目标，会为学员们提供全面的求职指导与资源对接，但不能百分之百保证学员们达成求职目标。
q6
疫情下，项目为大家提供什么安全保证？
a6
线下课程期间，项目组将为所有学员提供全程的防疫安全保障。如遇特殊情况，课程时间以及授课形式会视疫情具体发展情况和学员们的要求而进行特殊调整。
职场如同江湖，
江湖有江湖的规矩，
职场有职场的原则，
如果努力的方向不对，
那必然是事倍功半，
甚至可能将校园与职场的鸿沟加大。
在“内卷”危机、焦虑横行的当下社会，
相信你不会拒绝成长的机会，
改变就在当下，
适应即得未来。
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f.a.s.t.
飞涯计划