众所周知，考研名师考研以言辞尖利著称，此前其在姑苏自个的公司向职工宣告上四休三的视频在网络大火，被广大打工人亲热的称为“打工人的期望、良知老板”。这今后，张老板更是豪称:上四休三只是初步，其公司更是酝酿实施寒暑假准则！
此举一时在网络上致使了很大的热议，坚决撑持者有之，剧烈冲击者有之，这儿收拾如下：
一、坚决撑持者的观念
首要，上四休三可以供给愈加活络的作业时刻组织。而上四休三多出来的一天歇息时刻可以让打工人愈加活络的处置自个事务，日子夸姣指数更高。其次，上四休三有助于前进作业功率和创造力。研讨标明，职工在歇息足够的状况下更简略恢复精力，前进作业功率和创造力，进而前进作业质量和绩效。此外，上四休三关于职工的身心安康也有活泼的影响。过度的作业压力和长时刻的作业可致使使身心安康疑问，如压力累积、焦虑和抑郁等。最终，上四休三可以增强职工对公司的忠诚度和归属感。这种关怀和重视可以树立杰出的雇主形象，前进职工对公司的满足度和忠诚度，增强职工的归属感。
马斯克的特斯拉公司现已充分证明晰职工待遇的前进和作业时长的削减可以集结职工更多的作业活泼性和夸姣感。
二、对立者的观念
正如玻璃大王曹德旺说过的那样：不能给职工过高薪酬，多了会打破作业规则。曹德旺曾苦口婆心地说：“要是我
给你们涨薪酬而且高出了同作业的薪酬水平，这样就会打破公司之间的作业规则，致使社会局势骚动不安，更简略加剧敌对，那么，这并不是对社会的一种奉献，而是一种晦气的影响。”
对立者的首要论调会集在大有些公司还在“996”“007”的时分，一有些公司过早的实施了上四休三，会打破作业规则，构成全体出产才能的降低，构成公司的担负过重，晦气于年青人斗争！
三、部分公司已后悔实施
一家名为“周三也休”的公司呈如今群众视界里，是因为老板朱天赐打出了颤动的招牌：国内首家探究“上四休三”的公司。老板实施该准则一个月后的反应：不主张新公司仿照，单个职工的自律疑问在“上四休三”后暴显露来，有单个职工选择去“混”。
勇于先吃螃蟹的人现已给我们做出了实验，让子弹飞一会，后续成果怎么样让咱们拭目而待！