文 | 深圳特区报谈论员 姚龙华
为了招引年青人，全国各地奇计百出。浙江湖州推出国内首个“考研新城”，引发广泛重视和谈论。
近期，湖州市吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于聘请贵校优良学子来吴考研学习的函》。其间提及，吴兴区推出国内首个青年人才考研新城，为考研大学生供给免费公共课、免费自习室、免费辅导讲座等公共效能，还为驻地考研大学生供给日子补助。
你考研我补助，还真是挺新鲜。
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湖州城市风光
这些年，我国高校结业生数量屡立异高，一起作业竞赛压力水涨船高，“考研大军”规划也越来越大。
揭露数据闪现，从2021年全国研讨生报考人数首破200万大关，到2021年抵达377万，5年间考研报名人数翻了近一番；2022年全国研讨生招生考试有4
57万人报名，接近本年应届结业生人数的一半，比2021年添加了80万人，增幅抵达21%。
正常情况下，考研是大四上学期的作业，大有些学生会在校内预备，但自习室也常常是一位难求。
除此之外，不容无视的是，仍是为数不少的“二战”“三战”考生。比方，2022年全国研讨生招生考试有457万人报名，但院校方案招生人数只需110万支配。也就是说，将有300多万考生落榜，其间有不少会选择“再战”。关于他们来说，一般面临着方方面面的压力，精力上的和物质上的都有，“真的很需要一个恬静的当地，一个让自个不那么像失利者的当地”。
湖州首推的“考研新城”，必定意义上就是这样一个当地。
根据揭露报导，“考研新城”预备了3000多平方米的自习室，课桌座椅、电灯电扇等均完全免费；当前配备了1000个床铺，四人世一个床位每月450元，后续床位总数将达5000个；除了供给学习场所和住宿效能外，当地还为考研学生供给有关课程效能，费用也不算贵；为了招引学生过来，当地还给学生预备了6个月的日子补助，每月500元。
不管是从硬件设备仍是软件配套来看，“考研新城”都不是暂时起意的即兴之作，而是瞄准商场的体系策划，既出新，也用心。
关于考研学生来说，多一个选择终归也是功德。
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《我国考研培训作业白皮书2021》闪现，我国考研培训商场规划已超110亿元，年增加达30%以上；多家商场机构猜测，2024年考研工业商场规划或将跨越200亿元。“考研经济”，前景诱人。
但细心揣摩一下，湖州大手笔建“考研新城”，莫非只是为了分得“考研经济”的一杯羹么？
考研学生，换个视点看，就是青年人才。湖州“考研新城”项意图全称，就是“大学生青年人才新城”，考研只是其间一有些。“考研新城”内一起还入驻了许多技能培训机构，当地也有许多公司来此举办招聘会，意图就是想方设法招引人才、留住人才。而这，才是湖州首推“考研新城”的深层意图。
“竞赛战略之父”迈克尔·波特在《国家竞赛优势》中说：当经济进入
常识经济和信息化年代，人才是处置打开瓶颈疑问、前进世界竞赛力优势的要害地址。
人是城市中最活泼的要素，城市打开的中心在人。关于许多城市来说，“招商引资”仍然重要，但“招才引智”更为根柢。
这些年，全国各地都在竞相“招才引智”，年青人越来越向大城阛阓聚。而且，大国都市“招才引智”战略都是差不多的“套路”，即供给宽松落户、发放补助、给予便当的方针优惠，堕入大面积的同质化竞赛。
湖州尽管处于长三角内地，但在周边大城市的“虹吸效应”下，对青年人才并不具有显着的招引力。
瞄准数量巨大的考研集体，湖州在全国首推“考研新城”，经过供给考研、日子、作业一站式效能构成集聚效应，翻开了一单个出机杼的“流量进口”。尽管有点“剑走偏锋”，但关于湖州这个量级的城市来说，可谓“曲线引才”，实属各样无法。
在做好效能的基础上，给考研学生一个机缘，给城市打开一种可以，也算是一个不错的测验。
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疑问在于，“考研新城”究竟是暂时的落脚之地，仍是真实的引凤之巢？
有业界人士认为，湖州并不是高级教育重地，缔造“考研新城”本钱过高，而且未必能完成抱负收益——使用“考研新城”完成对人才的吸纳和固定。
有在“考研新城”备考的学生直言：“湖州是个不错的城市，可是咱们只是来这儿预备考试，都是外地过来的，不太可以会思考留下来营生吧。”也就是说，被“考研新城”招引而来的学生，不管考研成功或失利，最终可以许多仍是会选择脱离。
不得不说，一座城市的人才去留，跟在不在此地考研联络不大，也不是多给点补助、多说点好话就行的。
从根柢上看，抉择一个区域人员集聚的是“经济—人员分布平衡规则”，人员活动的根柢逻辑在于“人随工业走、人往高处走”。简略来说，年青人选择留在一个城市打开，垂青的是此地的作业机缘与打开前景。
湖州的经济体量在浙江省内处于中下水平，主打工业是传统制造业，高新技能工业和战略性新式工业打开相对滞后，对青年人才特别是高端人才的招引力缺乏。也难怪，近几年湖州一向偏重人才引入，出台了许多的引才方针，开出了优厚的福利待遇，但作用有限。
人才，最大的期望是有大展身手的舞台，最大的忌惮是“英豪无用武之地”。哪里可以非常好地干事创业，哪里就是他们的主场。
人才竞赛，归根究竟是人才环境竞赛。“考研新城”是小环境，整个城市的打开前景才是大环境。
在打点界，有一个闻名的“酒井规则”：招工时用尽浑身身手，使出各种办法，不如使本身变成一个好公司，这样人才自可是然集集合而来。
换句?担骸霸韵挛嗤┦鳎杂蟹锘死础薄３鞘星蟛牛熬凭嬖颉毕嗤视谩?br>